Job Title: HR Generalist
Location: Sparks, NV
Area Code: 775
ZIP Code: 89434
Start Date: Right Away
Keywords: #HRJobs #HumanResources #HRGeneralist
Reno, NV

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision / glasses / prescription contact lens and eye test options available.
* On the job training / cross-training to develop and expand skills, creating opportunity for advancement and personal development. Tuition reimbursement available for relevant development opportunities.
* Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available. Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews create opportunities for advancement and pay increases.
* We have many success stories from individuals who took advantage of the training, cross-training, and personal development opportunities for advancement. We also have success stories of individuals who desired a reliable, scheduled and consistent career with appropriate work-life balance, health benefits and good job security. Whichever way you define success, this work culture cares about team members and treats each individual with dignity, inclusion, respect and recognition.
* A Referral Program compensates active employees for referring friends and former colleagues when the referral results in hiring the person. Our team has grown with referrals and internal promotions.

Responsibilities:
* Handles most human resources activities from a branch location.
* Administers policies and programs in the areas of equal employment opportunity, employment,
compensation and employee relations.
* Conducts new employee orientation.
* Delivers any needed paperwork to corporate HR.
* Enforces company"s policies and procedures.
* Handles employee relations investigations and disciplinary action.
* Coordinates the hiring and termination process with corporate as well as conducting exit interviews.
* Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in
efficiency of department and services performed.
* Collecting statements
* Identifying potential witnesses to interview
* Completing investigative reports
* Making recommendations for corrective action
* Needs limited supervision; flexible with scheduling

Requirements:
* Bachelor's degree
* 3-5 years related experience
* Experience with onboarding (everything inclusive with onboarding to include background/drug screen) and orientation process
* Able to address day to day HR related questions regarding benefits, personnel actions (promotions, demotions, terminations, etc*) and progressive discipline
* Ability to explain interpret and explain policies.
* Ability to communication with employees, supervisors at various levels verbally and in writing
* Knowledge of investigations - addressing complaints (Employee Relations)
* Spanish speaking a plus but not required.

If you are interested in this role, please apply via the apply now link provided. Our overriding goal is to provide quality staffing solutions that help people, organizations, and communities succeed. Belcan is a leading provider of qualified personnel to many of the world's most respected enterprises. We offer excellent opportunities for contract, temporary, temp-to-hire, and direct assignments. We are the employer of choice for thousands worldwide. For more information, please visit our website at Belcan.com
EOE/F/M/D/V

T*tulo profesional: Generalista de recursos humanos
Ubicaci*n: Sparks, Nevada
C*digo de *rea: 775
C*digo postal: 89434
Fecha de inicio: inmediatamente
Reno, Nevada

Beneficios:
* Beneficios m*dicos/de salud con m*ltiples opciones de planes, cuentas de gastos flexibles, opciones dentales y de visi*n/gafas/lentes de contacto recetados y pruebas de la vista disponibles.
* Capacitaci*n en el trabajo / capacitaci*n cruzada para desarrollar y ampliar habilidades, creando oportunidades de avance y desarrollo personal. Reembolso de matr*cula disponible para oportunidades de desarrollo relevantes.
* Seguro de Vida, seguro de invalidez y seguro de vida voluntario para familiares disponibles. Seguro de accidentes y enfermedades cr*ticas opcional.
* Las revisiones de desempe*o programadas crean oportunidades de avance y aumentos salariales.
* Tenemos muchas historias de *xito de personas que aprovecharon la capacitaci*n, el entrenamiento cruzado y las oportunidades de desarrollo personal para avanzar. Tambi*n tenemos historias de *xito de personas que deseaban una carrera confiable, programada y consistente con un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, beneficios de salud y buena seguridad laboral. Cualquiera que sea la forma en que defina el *xito, esta cultura laboral se preocupa por los miembros del equipo y trata a cada individuo con dignidad, inclusi*n, respeto y reconocimiento.
* Un programa de recomendaci*n compensa a los empleados activos por recomendar a amigos y antiguos colegas cuando la recomendaci*n resulta en la contrataci*n de la persona. Nuestro equipo ha crecido con referencias y promociones internas.

Responsabilidades:
* Maneja la mayor*a de las actividades de recursos humanos desde una sucursal.
* Administra pol*ticas y programas en las *reas de igualdad de oportunidades de empleo, empleo,
compensaci*n y relaciones con los empleados.
* Realiza orientaci*n para nuevos empleados.
* Entrega cualquier documentaci*n necesaria a Recursos Humanos corporativos.
* Hace cumplir las pol*ticas y procedimientos de la empresa.
* Maneja investigaciones de relaciones con los empleados y medidas disciplinarias.
* Coordina el proceso de contrataci*n y despido con el corporativo as* como tambi*n realiza entrevistas de salida.
* Recomienda nuevos enfoques, pol*ticas y procedimientos para lograr mejoras continuas en
eficiencia del departamento y servicios realizados.
* Recopilaci*n de declaraciones
* Identificaci*n de posibles testigos para entrevistar.
* Completar informes de investigaci*n.
*Hacer recomendaciones para acciones correctivas.
* Necesita supervisi*n limitada; flexible con la programaci*n

Requisitos:
* Licenciatura
*3-5 a*os de experiencia relacionada
* Experiencia con la incorporaci*n (todo incluido con la incorporaci*n para incluir antecedentes/pantalla de drogas) y proceso de orientaci*n.
* Capaz de abordar preguntas diarias relacionadas con recursos humanos con respecto a beneficios, acciones del personal (ascensos, descensos de categor*a, despidos, etc.) y disciplina progresiva.
* Capacidad para explicar, interpretar y explicar pol*ticas.
* Capacidad de comunicaci*n con empleados, supervisores en varios niveles verbalmente y por escrito.
* Conocimiento de investigaciones - atenci*n de quejas (Relaciones con los Empleados)
* Hablar espa*ol es una ventaja, pero no es obligatorio.

Si est* interesado en este puesto, presente su solicitud a trav*s del enlace Aplicar ahora proporcionado. Nuestro objetivo primordial es brindar soluciones de dotaci*n de personal de calidad que ayuden a las personas, organizaciones y comunidades a tener *xito. Belcan es un proveedor l*der de personal calificado para muchas de las empresas m*s respetadas del mundo. Ofrecemos excelentes oportunidades para asignaciones por contrato, temporales, de contrataci*n temporal y directas. Somos el empleador elegido por miles en todo el mundo. Para obtener m*s informaci*n, visite nuestro sitio web en Belcan.com
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